Fuente: Dinero en imagen

17/07/2017

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Así que ¿por qué no comenzar a hacerlo de una forma totalmente diferente?Muchos sitios en internet están llenos de consejos sobre cómo buscar trabajo, y abundan los tips sobre lo que debes y no debes hacer, pero hay una realidad: el mundo está cambiando, los trabajos cambian y la forma de buscarlos y encontrarlos también.

De acuerdo con Dick Bolles, autor del libro ¿De qué color es tu paracaídas?, existen dos formas de buscar trabajo: la tradicional y la del modelo de paracaídas. ¿Cuál es la diferencia? Hay muchas: en la forma tradicional lo común es enviar a todos lados tu CV y esperar a que te llamen, acudir a la entrevista y “venderte”, pero eso no siempre funciona...Y tal vez esa sea la razón por la que no estás en el lugar que quisieras.

A continuación, te presentamos la tabla en la que Bolles describe cada una de las características del modelo del paracaídas para buscar trabajo. En palabras simples, este método empieza por la búsqueda de ti mismo en vez de la búsqueda en el mercado laboral.

Sí, suena a filosofía, pero si estás buscando ese empleo, quieres renunciar, o estás cansado de buscar sin éxito, entonces tienes que hacerlo de otra forma.

 

 

El modelo tradicional

El modelo del paracaídas

Qué buscas

Un trabajo

El trabajo de tus sueños, uno en el que uses tus habilidades y tus campos de conocimiento

Cómo te ves a ti mismo

Como alguien que ruega por un trabajo. Tienes suerte si lo consigues

Como un recurso. Tendrán suerte si te tienen

Tu plan básico

Encontrar la manera de “venderte” a ti mismo antes de salir a buscar trabajo

Encontrar qué tipo de trabajo te mueres por hacer antes de salir a buscarlo

Tu preparación

Investigas para ver qué está buscando el mercado de trabajo y cuáles son los trabajos más demandados. Tu mejor arma es tu habilidad para encajar

Haces tarea sobre ti mismo para darte cuenta qué haces mejor y qué amas hacer. Tu mejor arma es tu entusiasmo.

Cómo encuentras a los empleadores y cómo te acercas

Esperas que identifiquen que tienen una vacante

Por medio de entrevistas te enteras de qué organizaciones pueden tener más interés en ti

Cómo te pones en contacto con los empleadores

Les mandas tu CV

Por medio de una persona intermedia, alguien que te conoce y que los conoce a ellos, o por medio de LinkedIn

Cuál es el propósito de tu CV

Venderles por qué deberían contratarte

Tener una primera entrevista con ellos

Cuál es tu principal meta si tienes una entrevista

Decirles por qué deberían contratarte

Tener otra entrevista

De qué hablas en la entrevista

De ti, de tus fortalezas y tu experiencia

50% del tiempo dejas que ellos hagan preguntas

50% del tiempo les preguntas sobre las cosas que quieres saber y del trabajo

Qué tratas de encontrar

¿Me quieren?

¿Los quiero?, y también ¿me quieren?

Cómo terminas la entrevista final

Les preguntas: “¿Cuándo puedo esperar a tener noticias suyas?” (dejas las cosas en el aire)

Si decides que quieres trabajar ahí, les dices: “Creo que puedo ser un buen activo para ustedes. Después de todo lo que hemos hablado, ¿me podrían ofrecer este trabajo? (estás buscando un cierre)

Qué hacer cuando consigues el trabajo, pero antes de empezar…

Mandas un correo de agradecimiento. Después, piensas, te sientas, te relajas y disfrutas el final exitoso de tu búsqueda de empleo.

Mandas un correo de agradecimiento. Entonces sigues, discretamente, con tu búsqueda de trabajo (la oferta se puede caer antes de que empieces por circunstancias no previstas).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ahora que ves las diferencias entre cada una de las dos situaciones, ¿te animas a buscar empleo de otra forma?