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Fuente: GMCRH

12/06/2015

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Las reglas del mercado laboral han cambiado mucho en las últimas décadas. En un constante intento por renovarse, los jóvenes profesionales de hoy pueden llegar a cambiar de empleo hasta dos o tres veces al año, aseguran nuevos estudios. Si una nueva propuesta los tienta lo suficiente, ya sea por razones económicas, de desarrollo profesional o simple bienestar, no dudan en tomarla. De acuerdo a una encuesta realizada por Trabajando.com, un 72 por ciento de los chilenos considera cambiar de trabajo durante este año. Pero, ¿qué factores se deben tomar en cuenta a la hora de tomar esta importante decisión?

“Son muchas las razones que pueden llevarnos a buscar un nuevo desafío laboral; sin embargo, antes de concretar el cambio es necesario analizar los pro y los contra de esta medida. Cabe preguntarse, por ejemplo, qué ofrece la empresa en términos de ambiente laboral, desarrollo profesional, salario, horarios, entre otros aspectos”, asegura Álvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com Chile.

Para ayudarte a tomar una decisión acertada, te presentamos cinco factores a tener en cuenta antes de aceptar una oferta de empleo.

  1. La cultura organizacional, ¿se adapta a tu perfil?
    Una de las variables más valoradas entre los jóvenes profesionales es, sin duda, la cultura organizacional. En un mundo repleto de empresas jóvenes que han comprendido la importancia de formar una marca personal de cultura organizacional y compromiso entre los empleados, debes asegurarte que dicha visión se adapte a tu perfil y aspiraciones.
  2. ¿Tienes claros los detalles del puesto?
    Para que sea mínimamente seria, cualquier oferta laboral debe otorgar información básica sobre las características del puesto ofrecido: qué responsabilidades implica el cargo, qué tipo de tareas debes cumplir a diario, quienes serán tus jefes, etc.
  3. ¿Hay potencial de crecimiento o aprendizaje?
    Un buen sueldo y un buen ambiente tampoco son suficientes. Para que puedas seguir en carrera en un mundo laboral tan competitivo, es importante que desde tu trabajo tengas posibilidades de capacitación, crecimiento o aprendizaje de algún tipo.
  4. ¿Por qué se encuentra disponible el cargo?
    Otro aspecto importante a discernir es por qué quedó vacante el cargo en primer lugar. ¿Fue una simple renuncia en buenos términos o la persona se fue disconforme?
  5. ¿Te sientes motivado por la propuesta?
    Es sencillo. Si la propuesta no te motiva en lo más mínimo, no aceptes. Recuerda que el dinero no es todo en la vida y tenemos la suerte de vivir en una época de grandes oportunidades de desarrollo a nivel laboral.
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