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Fuente: Universia

09/05/2016

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La mayoría de las empresas, incluyo muchas de las principales multinacionales, tienen un largo camino por delante en relación a la motivación y fidelización de sus empleados. Aunque está ampliamente probado que una persona satisfecha con su situación laboral rinde más, los departamentos de recursos humanos no terminan de tomar medidas eficaces para evitar la fuga de talento.

Existen la creencia de que la mejor manera de contentar al personal es ofreciéndole buenos salario y si bien es cierto que es un punto fundamental, existen otras muchos detalles que determinan el grado de satisfacción de un trabajador. Es en este punto cuando nos referimos al salario emocional.

El salario emocional se podría definir como una forma de invertir en el bienestar de los trabajadores para así, aumentar su productividad y evitar la fuga de capital humano. Es una retribución no económica que permite el desarrollo profesional de la plantilla, mejorando la imagen de la corporación entre los empleados y el ambiente laboral. De igual manera, favorece la conciliación personal y el sentimiento de compromiso con la empresa.

Una de las características de la nueva generación de trabajadores es que otorgan importancia a cuestiones laborales más allá de la cantidad económica que se percibe a final de mes. Tener un buen sueldo ya no es suficiente y por eso, encaminan sus pasos hacia las conocidas como friendly corporation. Estas empresas amigas ponen atención en conseguir la satisfacción total de sus empleados y no es de extrañar que cada vez sean más los que sueñan con desarrollar su carrera profesional en marcas como Google o Facebook.

Qué "extras" son los más valorados por los trabajadores

  • Horarios flexibles
  • Reconocimiento del trabajo bien hecho
  • Espacios para el diálogo
  • Posibilidades de formación
  • Días libres
  • Servicios de guardería en las instalaciones de la empresa
  • Seguro médico

Qué beneficios presenta para las empresas

  • Compromiso con la organización
  • Mayor productividad
  • Mejor ambiente entre los empleados
  • Menos absentismo
  • Disminuye la salida de trabajadores de la empresa
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Periférico Sur No. 4271, Col. Fuentes del Pedregal, Tlalpan 14149, Ciudad de México.

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