Fuente: Universia
25/11/2015
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La entrevista de trabajo es uno de los momentos más estresantes por el que una persona debe pasar. El entrevistador realiza preguntas clave para determinar si el candidato es apto para el puesto a cubrir, y algunas de esas preguntas suelen ser un tanto incómodas para los postulantes.
El entrevistador necesita realizar ciertas preguntas para evaluar la idea que el candidato tiene sobre sí mismo. En el cuestionario, suele aparecer la pregunta “¿cuáles crees que son tus defectos?” Y muchos de los entrevistados se paralizan sin saber qué contestar. Siempre es más fácil hablar de nuestras virtudes y áreas de oportunidad, pero en el momento de hablar de los defectos, el miedo a perder la oportunidad de trabajo por algo que se dijo de más, juega una mala pasada.
Para que este tipo de preguntas no sean un problema, una buena opción es, sin dejar de ser honestos, hablar de las propias características negativas sin ser terminantes. La predisposición a aprender y adaptarse es fundamental para todos los entrevistadores y, como nadie es perfecto, es conveniente demostrar que conocemos nuestros defectos y estamos dispuestos a mejorar.
La web de Alto Nivel, realizó un informe sobre este tema en el que se consultó a expertos en Recursos Humanos. Estos recomiendan hablar de manera estratégica sobre nuestras debilidades para poder daruna buena impresión al entrevistador, y por lo tanto, a la empresa.
A continuación, algunas ideas sobre cómo responder a la pregunta ¿cuáles son tus defectos?: