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Fuente: InfoJobs

22/12/2015

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1. What are your greatest strengths? [¿Cuáles son tus puntos fuertes?]

En esta pregunta, el entrevistador busca saber si tienes rasgos egoístas o arrogantes y conocer más a fondo tus logros. Las cualidades más buscadas por los reclutadores dependen del cargo, pero algunas de las respuestas más recomendables serían:

"I have a proven track record as an achiever"

"I value honesty and integrity - I think being honest is key in any work environment"

"I'm a team player and have good communication skills"

"I'm an enthusiast with high level of motivation"

"I always look at the bright side of things"

2. What are your greatest weaknesses? [¿Cuáles son tus puntos débiles?]

En esta pregunta es importante evitar las respuestas típicas como "soy perfeccionista" si quieres diferenciarte del resto de candidatos. Una estrategia efectiva es mencionar alguna debilidad brevemente y centrarte sobre todo en explicarle al reclutador por qué crees que encajarías en la posición. Por ejemplo:

"Nobody is perfect, but based on what you've told me about this position, I believe I could make an outstanding contribution. I see nothing that would cause you even a small concern about my ability to perform this job with excellence."

3. Why should I hire you? [¿Por qué deberíamos contratarte?]

Esta pregunta suele ser una "killer question" que las empresas utilizan para descartar, sobre todo porque muchos candidatos no la esperan y no han podido prepararla con antelación. La respuesta más efectiva es ir mencionando los puntos clave que el reclutador busca en la oferta y explicar por qué cumples esos requisitos. Ejemplos de respuestas favorables -a adaptar en función de cada caso-, por ejemplo en un cargo de marketing y ventas, serían:

"As I understand your needs, you are looking for someone who can manage the sales and marketing of your book publishing division. I have up to 18 years of experience exactly in this area and I know the right contacts, methods and successful management techniques."

"In my prior position, my innovative promotional ideas doubled, then tripled, the number of outlets selling our books. I’m confident I can do the same for you."

4. How much money do you want? [¿Cuánto quieres cobrar?]

Si te hacen esta pregunta en la entrevista evita decir tu salario actual concreto porque reducirás tus posibilidades de negociación para cobrar más. Ejemplos de respuestas recomendables serían:

"I’m sure the company has already established a salary range for this position. Could you tell me what that is?"

"I want an income commensurate with my ability and qualifications. I trust you’ll be fair with me. What does the position pay?"

5. Can you work under pressure? [¿Puedes trabajar bajo presión?]

El reclutador busca saber cómo gestionas el estrés en el trabajo y si eres eficaz. Una respuesta adecuada sería poner un ejemplo concreto de trabajos anteriores:

"Absolutely… I’ve worked in several projects that involved working under pressure and I successfully managed to accomplish my goals. I’m used to working under pressure."

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Periférico Sur No. 4271, Col. Fuentes del Pedregal, Tlalpan 14149, Ciudad de México.

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