Consideraciones Generales:
1. Las presentes Políticas y Condiciones de Uso reglamentan el uso de
los servicios que proporciona el sitio Web www.empleo.gob.mx
(en adelante Portal del Empleo)
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (en adelante STPS). Los
servicios que proporciona el Portal del
Empleo están sujetos al cumplimiento de las presentes Políticas
y Condiciones de Uso por parte de los usuarios. Las empresas y
solicitantes de empleo aceptan en forma voluntaria y sin ninguna reserva
estar de acuerdo con las mismas, y en caso contrario, tienen derecho a
no aceptar su uso y los servicios que el Portal proporciona.
2. La STPS no es responsable por el uso de la información que se
registre en Portal del Empleo,
así como de cualquier perjuicio originado al usuario por el uso de la
misma. La STPS señalará con claridad las fuentes de información y los
criterios de confiabilidad que se hubieran tomado en cuenta para la
incorporación de la información sobre las vacantes de empleo, por lo que
en ningún caso será responsable por los juicios de valor o las
interpretaciones que los usuarios realicen sobre la exactitud o validez
de la información publicada, así como por cualquier perjuicio o reclamo
de cualquier otra índole que pudiera ser imputable al uso de la
información.
3. La STPS se reserva el derecho de suspender el servicio a todos
aquellos usuarios que no cumplan con estas Políticas y Condiciones de
Uso.
4. El Portal del Empleo se
reserva el derecho de modificar y actualizar las presentes Políticas y
Condiciones de Uso en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso
o notificación a los usuarios, entendiéndose que las mismas son
aceptadas si se utilizan los servicios que ofrece el sitio.
5. La STPS no es responsable de la veracidad de la información publicada
en las vacantes de empleo y los perfiles laborales de los solicitantes
de empleo así como de los resultados finales del contacto entre empresas
y solicitantes.
6. Queda absolutamente prohibido la utilización de los contenidos,
logotipos y formatos de registro que utiliza el Portal
del Empleo, salvo que la STPS lo autorice en forma explicita y
por escrito.
De la sección “Busco Empleo”:
7. Los servicios que proporciona el Portal
del Empleo a los solicitantes de empleo del país son
enteramente gratuitos.
8. Para la utilización de los servicios que ofrece el Portal
del Empleo, es necesario que los solicitantes se registren en
el sitio. Deberá hacerlo a través de un usuario y una clave que serán
definidos por el propio solicitante. A partir de ese momento, el
solicitante de empleo será el único responsable de su clave y el uso
correcto que se le dé a la misma para los fines que están especificados.
Es importante que el usuario proteja su clave, ya que si otras personas
hacen un mal uso del Portal usando la misma clave se corre el riesgo de
perder acceso al sitio. Es recomendable no usar la misma palabra de
usuario para la clave.
9. Es compromiso de los solicitantes de empleo garantizar en todo lo
posible la veracidad y autenticidad de sus datos personales y perfil
laboral que ingresen al Portal del
Empleo a través del formato establecido para ello.
10. Para un mejor control de referencia, el Portal
del Empleo asignará un número al perfil laboral de los
solicitantes de empleo que se registren en el sitio. Esté número
aparecerá siempre en la página personalizada del solicitante y es
obligatorio que las empresas lo mencionen cuando establezcan contacto
con él.
11. Para mayor seguridad de los solicitantes de empleo, únicamente
empresas que previamente se hayan registrado en el Portal
del Empleo, podrán acceder a sus datos personales y perfil
laboral.
12. Los solicitantes de empleo podrán tener un manejo y control sobre
sus datos personales dependiendo si seleccionó o no confidencialidad de
sus datos y el medio para establecer contacto con ellos. El Portal
del Empleo permite cien por ciento de confidencialidad a
aquellos solicitantes de empleo que hayan optado por ella y registren
como medio de contacto una dirección de correo electrónico. En el caso
de los usuarios que opten por la confidencialidad pero registren como
medio de contacto un número telefónico o fax, las empresas podrán ver su
perfil laboral y su nombre completo. En el caso de aquellos solicitantes
que sólo registren como medio de contacto un domicilio no podrán optar
por la confidencialidad de sus datos personales.
13. En caso de que los solicitantes de empleo no cuenten con acceso a
Internet en forma personal, podrán acudir a las oficinas del Servicio
Nacional de Empleo (SNE) de su entidad, donde podrán hacer uso de los
servicios que ofrece el Portal del Empleo
sin costo alguno, y, si así lo desean podrán referir como medio de
contacto el teléfono, fax o correo electrónico del Servicio de Empleo.
14. Es compromiso de todos los solicitantes de empleo que hagan uso de
los servicios que proporciona el Portal
del Empleo, que la información que se obtenga del sitio se
utilice únicamente para los propósitos de búsqueda de empleo.
15. Si algún o usuario del Portal
del Empleo detecta que alguna de las vacantes consultadas no
cumple con las presentes Políticas y Condiciones de Uso, puede dar aviso
a la STPS a través de la opción de quejas que se encuentra en el Portal,
proporcionando el nombre de la empresa y las vacantes de empleo que no
cumplen con lo estipulado.
16. No es responsabilidad de la STPS cualquier conflicto laboral,
personal, legal o de cualquier otra índole, que pudiera darse entre el
solicitante de empleo y las empresas que buscan personal a través del Portal
del Empleo y/o terceros.
17. La STPS no es responsable de la veracidad de la información sobre
ofertas de empleo que se difunde, ni de los resultados del contacto
entre los empleadores y los buscadores de trabajo. En tal sentido, la
STPS no es responsable de los conflictos laborales, personales, legales
y de cualquier otra índole que se susciten entre empleador y buscador de
trabajo derivados del contacto que motive la publicación de las ofertas
de empleo en las bolsas de trabajo que colaboran en el Portal.
18. Es posible que algunas empresas publiquen simultáneamente sus
ofertas de empleo tanto en el Portal del
Empleo como en las otras bolsas de trabajo por Internet a las
que se tienen acceso desde la opción “Buscar en otras bolsas de trabajo
por Internet”. El solicitante podrá postularse a la oferta de empleo de
su interés por el canal que más le convenga.
19. El perfil laboral de los solicitantes de empleo que se registren en
el Portal del Empleo tendrán
una vigencia de seis meses, posteriores a la última fecha de
actualización. En caso de cumplirse con este periodo de vigencia, el
perfil del solicitante ya no estará disponible en el sitio y será
obligación del solicitante volver a dar de alta su perfil laboral si
desea hacer uso de los servicios del Portal.
20. La STPS y el Portal del Empleo
se reservan el derecho de dar de baja definitiva en cualquier momento y
sin previo aviso, a los solicitantes de empleo que no cumplan con las
presentes Políticas y Condiciones de Uso.
21. Los Talleres para Buscadores de Empleo son una estrategia de
información complementaria de las acciones de vinculación laboral. En
tal virtud, la STPS no garantiza que la consulta de los talleres en
línea y la participación en los talleres presenciales dé como resultado
la colocación de los solicitantes en un empleo ni su permanencia en él.
22. No es responsabilidad de la STPS cualquier inconveniente provocado
por la cancelación, reprogramación o cambio de sede de los talleres
presenciales.
23. La información del Catálogo Nacional de Ocupaciones no tiene
carácter normativo. No es responsabilidad de la STPS la utilización de
ese catálogo con otro fin que no sea el de informar sobre las
características del trabajo que realizan las personas en sus centros
laborales.
24. El Catálogo Nacional de Ocupaciones da a conocer el perfil de grupos
ocupacionales. La STPS no garantiza que la información de ese Catálogo
incluya todas las características del desempeño de los trabajadores ni
que coincida con el contenido de las ofertas de empleo de las empresas.
25. El listado de tareas de los grupos ocupacionales del Catálogo
Nacional de Ocupaciones es enunciativo, mas no limitativo, ello
atendiendo a las características del proceso de trabajo y necesidades
específicas de los establecimientos.
26. El autodiagnóstico arroja resultados sobre las habilidades básicas
más sobresalientes de las personas y sobre las que requieren
desarrollar. Dichos resultados no sustituyen a los resultados que
arrojan las pruebas que aplican los empleadores para seleccionar al
personal a contratar ni los obligan a retomarlos. Por tanto, el
autodiagnóstico automatizado es tan sólo un elemento informativo y
orientador para que las personas profundicen en el auto-conocimiento de
sus capacidades y puedan guiar su incorporación y permanencia en el
mundo del trabajo en una forma más efectiva.
27. Los resultados del autodiagnóstico automatizado no garantizan la
obtención de empleo ni limitan la obtención del mismo, dado que los
factores que intervienen en el reclutamiento y selección de personal no
se centran exclusivamente en la evaluación de habilidades intelectuales
básicas, sino en otras habilidades o en aspectos que pueden estar
relacionados con la situación socioeconómica de los aspirantes a un
empleo, con su disponibilidad de horario, con la cercanía de su
domicilio, entre otros.
28. Para que los resultados del autodiagnóstico automatizado sean
confiables, un mismo usuario podrá realizarlo en más de una ocasión sólo
habiendo transcurrido 6 meses desde la última vez en que se efectuó el
autodiagnóstico.
29. Para garantizar la confiabilidad de los resultados del
autodiagnóstico, el usuario deberá atender con precisión las
instrucciones que se le suministran al inicio y a lo largo de la misma.
De igual manera, el usuario deberá garantizar estar en condiciones que
eviten interrupciones durante su tiempo de aplicación y contar con los
instrumentos y materiales necesarios, en cantidad suficiente y en buenas
condiciones de funcionalidad. El usuario que habiendo iniciado el
autodiagnóstico no concluya éste por decidirlo él mismo o por problemas
de orden técnico –fallas en el suministro de la red eléctrica,
saturación de la memoria del equipo de cómputo, etc.— no quedará
registrado y podrá reiniciar el proceso de registro de datos personales
y de evaluación sólo después de haber transcurrido 6 meses.
30. Para realizar el autodiagnóstico y consultar los resultados del
mismo, se solicita registrar algunos datos personales. El registro de
todos los datos es obligatorio para realizar la prueba, salvo el
registro del número telefónico. En el caso de personas sin experiencia
laboral previa, se deberá omitir la denominación del último puesto de
trabajo desempeñado y se deberá seleccionar el área de experiencia
laboral en la que la persona desearía incorporarse.
31. El autodiagnóstico es para uso personal y sin fines de lucro.
32. Algunos de los datos personales solicitados en el autodiagnóstico
serán utilizados en forma confidencial para conocer el estado de
satisfacción de los usuarios del mismo y las características del perfil
de la población que él atiende. Eventualmente la información solicitada
servirá al propósito de contactar a los usuarios para conocer otra
información que permita evaluar la funcionalidad del Portal y obtener
sugerencias para su mejora.
33. Los usuarios del autodiagnóstico serán responsables tanto de crear y
proporcionar la clave de usuario y contraseña cuando se les solicite,
así como de su uso y resguardo. Sin aviso previo, se darán de baja las
claves de usuario y contraseñas, así como toda la información que se
registre en el sistema asociada a ellas, de quienes no cumplan con las
Políticas y Condiciones de Uso establecidas, y de los usuarios que al
cabo de un año no las hayan reutilizado.
34. El resultado del autodiagnóstico incluye sugerencias de actividades
para desarrollar habilidades o para aplicar éstas al trabajo. Las
sugerencias señaladas no garantizan el desarrollo de las habilidades.
Todas ellas son ideas que llevadas a la práctica pueden tener un efecto
si se realizan con constancia, en el contexto requerido y de manera
adecuada a las necesidades y condiciones de cada usuario.
De la sección “Ofrezco Empleo”:
35. Los servicios que proporciona el Portal
del Empleo a las empresas del país son enteramente gratuitos.
36. Para la utilización de los servicios que ofrece el Portal
del Empleo, es necesario que las empresas se registren en el
sitio. Al darse de alta en el Portal, la empresa lo hará a través de un
usuario y una clave que serán definidos por ella misma. A partir de ese
momento, la empresa será la única responsable de su clave y el uso
correcto que se le dé a la misma para los fines que están especificados.
Es importante que el empleador proteja su clave, ya que si otras
personas hacen mal uso del Portal usando la misma clave se corre el
riesgo de perder acceso al sitio. Es recomendable no usar la misma
palabra de usuario para la clave
37. Serán autorizadas todas aquellas empresas cuya información esté
debidamente cumplimentada y que publiquen ofertas de trabajo debidamente
sustentadas y reales y que cumplan con lo establecido en las presentes
Políticas y Condiciones de Uso.
38. Para un mejor control de referencia y manejo de las vacantes de
empleo, el Portal del Empleo
asignará un número de folio a todas las vacantes de empleo que las
empresas usuarias den de alta en el sitio. Este folio aparecerá siempre
en la “Carpeta empresarial” de la empresa y es obligatorio que los
solicitantes de empleo lo mencionen cuando establezcan contacto para
postularse con la vacante
39. Es obligación de las empresas proporcionar en forma clara y veraz la
información de las vacantes de empleo que ingresen al Portal
del Empleo conforme al formato de registro correspondiente. No
están permitidas y no serán autorizadas aquéllas vacantes de empleo que
requieran un contacto posterior por parte del solicitante de empleo para
obtener más información.
40. Las vacantes de empleo que se ofrezcan a través del Portal
del Empleo deben estar debidamente respaldadas por contratos
legalmente válidos y vigentes. Están expresamente prohibidas en el
Portal las vacantes de empleo que a) exijan invertir dinero a los
solicitantes; b) aquellas que correspondan a empresas “pirámide” o
negocios tipo multinivel y oportunidades de negocios; c) que impliquen
la contratación de menores sin la autorización legal; d) las que están
relacionadas con el entretenimiento de adultos, ocio nocturno o
contenidos pornográficos; e) las que contraten personal solamente con
pago por comisión o cambaceo.
41. Asimismo, no están permitidas y no serán autorizadas en el Portal
del Empleo las vacantes de empleo que pertenezcan a empresas
con nombre irreal o genérico o que demeriten la calidad de la
información que ofrece el sitio, ya sea porque están repetidas o porque
contienen datos de contacto en los campos de la descripción de la
vacante y/o conocimientos y habilidades requeridas.
42. Tampoco están permitidas y no serán autorizadas los requerimientos
de personal para servicios en casas-habitación.
43. Las Agencias de Colocación de Trabajadores y/o de Reclutamiento y
Selección de Recursos Humanos que hagan uso del Portal del
Empleo, deberán contar con el registro y autorización de
funcionamiento otorgado por la STPS, conforme a lo estipulado en
artículo 4 del Reglamento de Agencia de Colocación de Trabajadores
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2006.
44. En las ofertas de trabajo se debe incluir toda la información
requerida de manera clara y concisa. Las empresas que se registren en el
sitio dan su cabal consentimiento para que el Portal
del Empleo proporcione sus datos a los solicitantes de empleo
que estén interesados en postularse para las vacantes que ofrezcan.
45. La STPS revisará puntualmente la información y contenido de las
vacantes de empleo que se inserten en el sitio, y en un plazo no mayor a
15 horas entre semana y 48 horas en fin de semana, publicará en el Portal
del Empleo las ofertas que cumplan con las presentes Políticas
y Condiciones de Uso.
46. Cuando la STPS identifique que se haya dado de alta una vacante de
empleo no admitida o prohibida en el Portal
del Empleo de acuerdo a las presentes Políticas y Condiciones
de Uso, procederá a su baja en forma definitiva, reservándose el derecho
de no admitir la publicación de más vacantes de empleo por parte de la
empresa responsable de la misma. La STPS se reserva el derecho de dar de
baja definitiva en cualquier momento y sin previo aviso, a las empresas
que no cumplan con las presentes Políticas y Condiciones de Uso.
47. No es responsabilidad de la STPS cualquier conflicto laboral,
personal, legal o de otra índole, que pudiera darse entre el solicitante
de empleo y las empresas que buscan personal a través del Portal
del Empleo y/o terceros.
48. Las vacantes que se publiquen en el Portal
del Empleo tendrán una vigencia señalada por la empresa en el
formato de alta de vacantes; cuando se cumpla con este periodo de
vigencia, serán dadas de baja. Las empresas estarán en posibilidades de
volver a darlas de alta si así lo requieren, o cambiar esta vigencia a
través de la opción de Carpeta Empresarial.
49. La STPS no garantiza ni es responsable de que las empresas usuarias
del Portal del Empleo
encuentren en el sitio al personal necesario para cubrir sus vacantes.
De la sección “Opciones de Capacitación”:
50. El apartado Cursos en Línea, se rige por las Condiciones Generales
de Uso del Sistema Nacional e-México de la Secretaría de Comunicaciones
y Transportes.
51. Los cursos en línea del Programa de Capacitación a Distancia para
Trabajadores (PROCADIST) disponibles en el servicio de aprendizaje en
línea CapaciNET, se rigen por los lineamientos de participación emitidos
por la Dirección General de Capacitación de la STPS.
52. Las condiciones de acceso a las modalidades del Subprograma de Becas
a la Capacitación (Bécate), se regirán por las Reglas de Operación del
Programa de Apoyo al Empleo y el Programa para el Desarrollo Local
Microrregiones en vigor.
53. Para ser registrado en cualesquiera de las modalidades del
Subprograma de Becas a la Capacitación (Bécate), los interesados deberán
acudir a la oficina del Servicio Nacional de Empleo en su Entidad y
cumplir con los requisitos establecidos.
54. Para tener acceso a los cursos de formación para el trabajo que
ofrecen los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI)
y los Institutos de Capacitación para el Trabajo en los Estados (ICATE),
los aspirantes deberán cumplir con los requisitos y documentación
establecidos por la Dirección General de Centros de Formación para el
Trabajo de la Secretaría de Educación Pública.
De la sección “¿Qué me Conviene
Estudiar?”:
55. Los servicios que proporciona el Portal
del Empleo a los estudiantes y profesores del país son
enteramente gratuitos.
56. La información que se presenta en esta sección tiene un carácter
estrictamente informativo y su utilización como referencia para tomar
decisiones de carácter vocacional o profesional es responsabilidad
exclusiva del usuario. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social no
se hace responsable por los juicios de valor o las interpretaciones que
los usuarios realicen sobre la exactitud o validez de la información
publicada, así como por cualquier perjuicio o reclamo de cualquier otra
índole que pudiera ser imputable al uso de la información.
57. Se han tomado las precauciones necesarias para asegurarse de que la
información de este sitio sea confiable. Las cifras que se publican en
la sección provienen de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) - Encuesta
Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). La ENE - ENOE es una encuesta
probabilística, diseñada para medir y caracterizar a la población
económicamente activa (dentro de ella a las poblaciones ocupadas y
desocupadas), por lo que los datos que proporciona solo son
representativos para esos agregados de población a nivel nacional y
estatal.
58. La información que se ofrece en la sección se refiere a grupos de
carreras, que corresponden a desagregaciones más amplias, se
seleccionaron los grupos que contienen el número de registros
suficientes ("suficiencia de datos"), que permiten ofrecer información
consistente sobre la magnitud y dirección de los cambios en el
comportamiento de las poblaciones y variables referidas en cada grupo de
carreras.
59. La STPS no garantiza que los datos ofrecidos en este sitio coincidan
plenamente con los publicados por otras instituciones. Para efectos de
este sitio, cualquier diferencia en datos y cifras oficiales referentes
al tamaño de la ocupación, o cualquier otro indicador, prevalecerá lo
publicado en la Encuesta Nacional de Empleo - Encuesta Nacional de
Ocupación y Empleo.
60. Los datos sobre ingresos, corresponden al Ingreso Promedio Mensual
neto de los ocupados, que es el monto mensual percibido en pesos. Se
estima sobre la base de los ocupados que declararon sus ingresos en
términos monetarios. Las cifras son anualizadas al último trimestre, y
provienen de la Encuesta Nacional de Empleo - Encuesta Nacional de
Ocupación y Empleo.
61. La información de esta sección se actualiza trimestralmente, sin
embargo las cifras son anualizadas con respecto al último trimestre,
mediante un cálculo de promedios móviles, es decir, siempre corresponden
al promedio de los cuatro trimestres que conforman un año.
62. Toda vez que el criterio fundamental para publicar información de la
Encuesta Nacional de Empleo - Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
estriba en la suficiencia de datos, la STPS se reserva el derecho a
publicar las carreras que en función del marco muestral de la encuesta y
sus resultados cumplan con criterios mínimos de confiabilidad.
63. En el apartado “Descubre tus intereses ocupacionales” el usuario
deberá registrar la carrera de su interés, incluidas el área y subárea
de conocimiento a las que ésta pertenece. En caso de que varias carreras
sean de su interés, necesitará reingresar a la página de registro de ese
apartado y efectuar por separado las consultas.
64. El universo de las ocupaciones que se vincula con la carrera de
interés registrada por el usuario tiene el propósito de mostrar la gama
de desempeños en los que existe una afinidad con las habilidades y
conocimientos que el estudiante adquiere en la escuela. Esa gama no es
exhaustiva ni directiva. Eso significa que no es su objetivo dirigir la
elección de una carrera; más bien, facilitarla al promover la toma de
decisiones informada.
De la sección “Estadísticas del Mercado
Laboral”:
65. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social difunde en esta sección
la información estadística relacionada con el mercado laboral, de
acuerdo con las facultades que le confiere la Ley de la Administración
Pública Federal (Art. 40, fracción XV). Con ello, se contribuye a la
conformación de los Sistemas Nacionales de Estadística e Información
Geográfica, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Información
Estadística y Geográfica vigente.
66. Los datos contenidos en esta sección provienen de diversas fuentes,
todas ellas oficiales, y se ponen a disposición de los usuarios del
Portal del Empleo con el objeto de dar a conocer el estado que
guardan la ocupación y el empleo, los salarios, la migración, la
cobertura de la seguridad social, las negociaciones contractuales y
salariales, la conflictividad laboral, los servicios proporcionados a
trabajadores mediante créditos y asesoría laboral, entre otros temas;
procurando en todo momento apegarse fielmente a las cifras
proporcionadas por las fuentes primarias, y, en su caso, aplicando los
procedimientos y/o metodologías necesarias para obtener datos o
indicadores confiables. No obstante, la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social no es responsable por errores u omisiones de los
informantes o de las fuentes primarias de información, así como tampoco
por los daños o perjuicios que afecten a terceros por la simple difusión
de datos e indicadores y/o por las interpretaciones que realicen de
manera directa o por conducto de terceros.
67. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social presenta la información
con el detalle y desagregación temática y geográfica que permite cada
fuente, respetando en todo momento los principios de confidencialidad y
reserva que establecen los artículos 5 y 38 de la Ley de Información
Estadística y Geográfica; sin embargo, no asume responsabilidad alguna
por las limitaciones propias de cada fuente, ni por las restricciones
derivadas de los formatos y esquemas de organización y presentación de
datos en el sitio. Invariablemente, los usuarios pueden utilizar los
conductos establecidos para solicitar mayor información o para realizar
consultas técnicas sobre la misma.
68. La actualización de la información se realiza conforme a la
disponibilidad de cada fuente y, aunque se tienen establecidos los
mecanismos de operación y de control necesarios para garantizar su
difusión oportuna, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social no asume
la responsabilidad por el atraso en la difusión de alguna o toda la
información contenida en esta sección debido a problemas derivados por
el suministro de datos de parte de la fuentes primarias, ni por razones
fortuitas que afecten los procedimientos establecidos.
69. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social pone la información a
disposición de los usuarios de forma individual, como licencia de
usuario final, por lo que está prohibida toda comercialización de este
derecho de acceso y por el uso de su contenido. También se reserva el
derecho a modificar estas condiciones de licencia en cualquier momento y
sin previo aviso.
70. Se autoriza el uso de la información de esta sección citando la
fuente que está señalada claramente al calce de cada cuadro, o en su
caso: "Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Portal
del Empleo, www.empleo.gob.mx"
, a fin de permitir la verificación de terceros.
71. El Portal del Empleo tiene
las medidas de seguridad necesarias para proteger la información de
cualquier alteración realizada por terceros, sin embargo, la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social no asume la responsabilidad por la
manipulación de los datos una vez que se integran a la sección
“Estadísticas del Mercado Laboral”.
