Para conocer lo que las personas hacen en su trabajo, existe el Catálogo Nacional de Ocupaciones.

Éste es un proyecto de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que aspira a elevar la cultura laboral de la población, ampliar sus oportunidades de empleo y ayudar a mejorar su desempeño laboral en los centros de trabajo.

El Catálogo Nacional de Ocupaciones aquí presenta información que te permite conocer:

• •Lo que hacen los trabajadores.
  
  
• •El giro de actividad de los establecimientos en que ellos prestan sus servicios.
  
  
• •Las tareas que éstos tienen regularmente a su cargo, aquéllas que pueden delegar y las que realizan atendiendo a necesidades específicas del establecimiento en que ellos laboran.
  
  
• •Los otros nombres con los que se conoce a las ocupaciones.
  
  
• •Las ocupaciones que presentan una gran similitud en sus contenidos de trabajo.

Así también, te permite conocer más de cerca un componente fundamental del perfil ocupacional: las habilidades, señalando la forma en como puedes identificarlas, mejorarlas y desarrollarlas.

Para integrar los contenidos del Catálogo Nacional de Ocupaciones, se llevan a cabo visitas a centros de trabajo, se revisan diversas fuentes documentales y se consulta a informantes calificados del sector productivo. La información que obtiene se procesa conforme a los criterios del análisis ocupacional.

El Catálogo Nacional de Ocupaciones  puede ser utilizado para:

• •Identificar una gama más extensa de alternativas ocupacionales para el empleo.
  
  
• •Facilitar la integración de contenidos educativos pertinentes y aplicables a una más amplia variedad de ocupaciones.
  
  
• •Apoyar los proyectos encaminados a establecer las bases para la satisfacción de las necesidades de calificación del aparato productivo y el desarrollo de los trabajadores.
  
  
• •Favorecer el traslado de los beneficios de los proyectos de calificación laboral a la población usuaria, al facilitar el acercamiento de sus productos a los términos del lenguaje y a las formas de organización del mercado de trabajo en que ella se desenvuelve.
  
  
• •Registran el impacto que las iniciativas de modernización de la educación técnica y la capacitación tienen y tendrán en el mediano y largo plazos en la estructura ocupacional del mercado de trabajo, mediante la identificación de los cambios suscitados en los perfiles laborales y sus líneas de transferibilidad